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环亚ag88手机版网址,教师的这两项工资会定期增加!需满足什么条件,增加幅度有多大?

2020-01-01 12:01:25   【浏览】3584

环亚ag88手机版网址,教师的这两项工资会定期增加!需满足什么条件,增加幅度有多大?

环亚ag88手机版网址,目前教师工资实行的是绩效工资制度。教师每月发的是70%基础性绩效工资。基础性绩效工资包括薪级工资、岗位工资、岗位津贴、生活补助、教龄津贴、提高10%、提租补贴等部分。

有的地区教师工资中还有一定数目的交通补贴,大约是300元到500元不等。这其中教龄补贴10元封顶,教龄补贴标准已经有28年没有变化。不过,薪级工资和岗位津贴会定期增加。

年度考核结果为合格及以上等次的教师,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。增加的幅度与教师的职称、教龄有关。有的教师每年增加几十元,有的教师增加100多元。教师职称越高、教龄越长的教师增加的相对多一些。

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变,第二年正常增加薪级工资。

如果教师的岗位职称满6年没有晋升,岗位津贴会上调一级。比如某教师是高级教师6级岗位,按政策满3年可以晋升高级教师5级岗位。但是由于学校没有5级岗位空额,该教师无法晋升,一直是6级岗位职称。如果该教师在6级岗位上满6年,仍然没有晋升到5级岗位。那么该教师的岗位津贴也会上调一级,一般有200元左右。如果是低级岗位职称的教师上调的会少一些。

当然,这两项定期上涨的工资数目较小。特别是岗位津贴要满6年岗位职称没变,才会上调一、两百元。要想较大幅度提高教师工资,只有增加绩效考核部分的工资才能实现。比如,有些地区增设绩效增量工资来对教师进行绩效考核。这样教师每年就可以增加一万多元的工资收入。

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